STEP1 – お問い合わせ
メールでのお問い合わせ
24時間お問い合わせできるメールでのお問い合わせが便利です。
お問い合わせフォームから、お名前・電話番号・ご相談内容などの必要事項をご入力いただき、送信してください。
早急に、担当者よりご連絡を差し上げます。
お電話でのお問い合わせ
今現在かかえているお悩みについて、社会保険労務士またはスタッフが、お客様のお話をお伺いします。
お話いただいた内容を考慮して、社労士がお手伝いできることを 社労士から直接お話をさせていただきます。
お気軽にお問い合わせください。
なお、お電話は、原則として、平日の9:30～18:00までとなっておりますので、24時間お問い合わせできるメールでのご連絡が便利です
STEP2 – ご相談
お手持ちの資料をもとにあなたの事案に即してより詳しく相談したい方や、社労士へのご依頼を検討されている方は、当事務所までご来所いただくことになります。
お問い合わせの際、ご相談を希望される日時をお知らせください。スケジュールを調整して、ご来所いただく日時を決めます。
ご相談では、あなたのお悩みについて、 社労士がお客様のお話を直接お伺いし、法的な手続やアドバイス、解決策をご案内させていただきます。
ご相談の際には、あらかじめ用意していただいた資料や、それまでの経緯などをまとめたメモをお持ちいただくことで、あなたの事案に即した、より具体的な解決内容をお伝えすることができます。
なお、ご相談いただいても、必ずしもご依頼いただく必要はありません。
社労士からの説明で、何かご不明な点がありましたら、お気軽にご質問ください。
STEP3 – ご契約
お客様のお話と用意していただいた資料などを検討させていただき、社労士から今後の流れや顧問料、社労士の費用についてのお見積をご提案させていただきます。
今後の進め方やお見積の内容にご納得いただき、社労士へのご依頼が正式に決まりましたら、委任状や委任契約書を作成します。
なお、ご相談のみで終了する場合、ご相談料はいただかない場合もございます。
STEP4 – 社労士による対応
ご相談の際にご案内させていただいた流れに従って、社労士が書類の作成や手続を行います。
会社で集めなければならない資料は別にして、書類の作成や手続は社労士が行います。
あなたにも状況を把握していただけるよう、進捗は、お電話やメール、その他のツールを用いてお知らせいたします。
進行や手続についてご不安な点がありましたら、いつでもお気軽にご連絡ください。
STEP5 – 問題解決
あなたに代わりに、社労士が、会社の労働保険・社会保険に関する書類を整備し、経営労務の観点から就業規則の整備やその他各種規程の作成・届出、作成した規程の運営管理や従業員のマネジメントを行います。
人事・経営労務に関する業務を全面的にアウトソーシングできるため、あなたや社員が営業時間を使って手続をする必要がなくなり、無駄な仕事を削減できて金銭的にも時間的・精神的にも楽をすることができます。
また、その分の会社のリソースを活かして、本業に力をいれることができます。
さらに、あなたの顧問として日常的に会社の経営労務に関わることで、従業員とのトラブルを未然に防ぐことができます。